1 op de 3 Nederlanders werkt met een chronische aandoening
Optimaal samenwerken met een chronische aandoening?
Tips voor werkgevers en collega’s Tips voor mensen met een chronische aandoening
Echte samenwerkingen, echte gesprekken
Barry en Marieke - Dura Vermeer
Marit en Monique - Amsterdam UMC
Monique en Anna - Ikea
Petra en Jolanda - MBO Amersfoort
Veel werkenden dreigen onnodig uit te vallen
In Nederland heeft 1 op de 3 werkenden een langdurige of chronische aandoening, zoals reuma, diabetes, kanker, hart- en vaatziekten, een handicap of psychische klachten. De meesten van hen willen én kunnen blijven werken. Toch vallen veel mensen uit, terwijl dit vaak te voorkomen is. Door het gesprek te voeren over mogelijkheden en waar nodig kleine aanpassingen te doen, blijft werk voor velen haalbaar. Met de campagne Werk Versterkt zetten 23 gezondheidsfondsen zich samen in, zodat mensen met een chronische aandoening die willen blijven werken, ook echt die kans krijgen. Werk Versterkt en draagt bij aan kwaliteit van leven. Dat is winst voor iedereen.
36%
van de werknemers heeft een of meer chronische aandoeningen. Dat zijn 3,5 miljoen werkzame mensen.
60%
van de mensen met een chronische aandoening werkt, tegenover 82% zonder chronische aandoening.
49%
minder risico op instroom in de WIA voor medewerkers met een chronische aandoening bij meer sociale steun vanuit het werk.
Werk geeft ritme, sociale contacten en betekenis
Voor mensen met een chronische aandoening is (blijven) werken vaak heel belangrijk. Werk biedt ritme, afleiding, sociale contacten, inkomen en betekenis. Kortom: werk versterkt. Belangrijk dus om de samenwerking te laten werken. Dat kan door oog te hebben voor elkaar. En door te kijken naar wat kán in plaats van wat niet kan. Zo versterk je de samenwerking én elkaar.
Ervaringsverhalen
Ontdek hoe anderen het gesprek aangingen en samen werkbare oplossingen vonden
Omdat Anouck zo goed is in wat ze doet, geef ik haar soms een taak te veel. Dat geeft zij dan aan en dan draaien we het daarna weer terug. Als het een tijdje minder gaat, betekent dat niet meteen einde verhaal. Het is geven en nemen. Ik zie dat zij met plezier naar werk komt. En even belangrijk: wij raken haar niet kwijt.
Ray, Vestigingsmanager Brugman Keukens Lees het verhaal van Ray en Anouck
Ik probeer Petra geregeld te vragen hoe het gaat. Maar ik hoop vooral dat Petra de ruimte voelt om altijd aan te kloppen als er iets is. Dat vertrouwen probeer ik als werkgever te creëren.
Jolanda, Onderwijsmanager MBO Amersfoort Lees het verhaal van Jolanda en Petra
Eerlijkheid heeft ontzettend veel verschil voor mij gemaakt. Het gaf een wilskracht om door te gaan. Het is zo belangrijk om eerlijk met elkaar in gesprek te gaan, want dan pas weet je waar je aan toe bent.
Monique, Verkoopmedewerker Ikea Lees het verhaal van Monique en Anna
In mijn directieteam vroegen ze zich natuurlijk af wat we ons op de hals zouden halen door Barry een vast contract te geven. Ik kende hem persoonlijk, dat maakte het anders. Maar toch moet je ook het zakelijke belang mee laten tellen.
Marieke, Divisiedirecteur Dura Vermeer Lees het verhaal van Marieke en Barry
Vanuit de aannames over MS en vanuit goede bedoelingen bestaat het gevaar dat er op een rem wordt getrapt die ik zelf niet voel. Dat vind ik vervelend. Ik had het vertrouwen nodig om zelf op mijn bek te kunnen gaan.
Monique, Medisch maatschappelijk werker Amsterdam UMC Lees het verhaal van Monique en MaritNiet invullen vóór elkaar, maar mét elkaar wat het beste werkt
Vaak worden aannames gedaan over inzetbaarheid en belastbaarheid – meestal goedbedoeld, maar soms ook uit angst of onwetendheid. Dat kan leiden tot verkeerde beslissingen. Terwijl juist samen in gesprek gaan en kijken naar mogelijkheden het verschil kan maken. Inspiratie of concrete tips en tools om als werkgever, leidinggevende of HR professional of als werknemer met een chronische aandoening het gesprek met elkaar aan te gaan? Bekijk het overzicht met tips en tools.
Waarom dit ook voor werkgevers belangrijk is
Als werkgever speel je een sleutelrol. Als medewerkers vanwege hun chronische aandoening onnodig uitvallen, raakt dat niet alleen henzelf, maar ook de organisatie; van hogere kosten en extra verzuim tot verlies van kennis en ervaring. Uitval of een vermindering van werkuren kan met de juiste begeleiding en steun worden voorkomen. Door open in gesprek te gaan en samen te kijken naar oplossingen, houd je mensen duurzaam inzetbaar én gemotiveerd. Dat is niet alleen goed werkgeverschap, maar ook pure winst voor jouw bedrijf.
Wat verstaan we onder een chronische aandoening?
Een chronische aandoening is een langdurige ziekte, beperking of handicap – psychisch of lichamelijk – waarbij meestal geen uitzicht is op volledig herstel. Er zijn talloze chronische aandoeningen. Enkele veelvoorkomende voorbeelden zijn nek- en rugklachten, psychische aandoeningen, diabetes, reuma, COPD, hart- en vaatziekten. Ook langdurige klachten na bijvoorbeeld kanker of een infectieziekte vallen hieronder.
FAQ met tips voor werkgevers en collega’s
-
Waarom zou ik investeren in werkbehoud voor een medewerker met een chronische aandoening?
- 1 op de 3 werknemers heeft een chronische aandoening. De kans is groot dat dit ook voor jouw organisatie geldt.
- Goed werkgeverschap. Investeren in mensen met een chronische aandoening draagt bij aan goed werkgeverschap. Dit maakt je voor meer mensen een aantrekkelijk werkgever. En dat is belangrijk in een krappe arbeidsmarkt.
- Betrokken werknemers. Aandacht hebben voor de combinatie van werken en een chronische aandoening zorgt voor meer betrokken werknemers.
- Minder risico op verzuim. Inzetten op passend werk voor werknemers met een chronische aandoening verlaagt het risico op (langdurig) verzuim en uitval.
- Inzicht. Actief beleid ontwikkelen biedt leidinggevenden en management duidelijkheid en inzicht hoe om te gaan met het actuele thema ‘werken met chronische aandoening in het dagelijks werk’.
- Duurzame inzetbaarheid. Een organisatie die rekening houdt met een (toenemend) aantal werknemers met chronische aandoening is toekomstbestendig.
Meer informatie en tools:
https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/chronische-ziekten-en-arbeidsbeperking
https://www.arboportaal.nl/campagnes/duurzame-inzetbaarheid/betrokkenheid
Bron:
WRR. (2020). Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht. Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid. https://www.wrr.nl/publicaties/rapporten/2020/01/15/het-betere-werk -
Hoe ondersteun ik een medewerker met een chronische aandoening het beste?
Door vooral te vragen en te luisteren naar wat een medewerker nodig heeft om aan het werk te kunnen blijven. Ga het gesprek aan en toets je aannames over wat je zelf denkt dat je medewerker nodig heeft. Vaak zit de ondersteuning in kleine aanpassingen in het werk en/of de werkomgeving. Ondersteuning die door circa 80% van de werkenden met een chronische aandoening als effectief worden beschouwd zijn: flexibele(re) werktijden, minder werkuren en verandering in werk en/of taken. Ook mogelijkheden om een betere werk-privé balans te krijgen en thuis te werken zijn veelgenoemd.
Meer informatie en tools:
https://fitforworknederland.nl/werkgevers
Bron:
TNO. (2014). Behoeftepeiling werkenden met een chronische ziekte. TNO. https://publications.tno.nl/publication/34613653/92dlnD/leijten-2014-behoeftepeiling.pdf -
Wie kan mij als werkgever van iemand met een chronische aandoening ondersteunen?
De bedrijfsarts kan zowel de werkgever als de werknemer met chronische aandoening adviseren rond werk. Andere Arbo professionals die kunnen ondersteunen bij werken met een chronische aandoening zijn onder meer een arbeidsdeskundige, arbeidsfysiotherapeut, Arbo verpleegkundige of psycholoog arbeid en gezondheid. Daarnaast zijn er (re-integratie) bureaus die gespecialiseerd zijn in werken met een chronische aandoening of een specifieke ziekte. Ook zijn er ervaringsdeskundige coaches: professionele coaches die begeleiding bieden bij werken met een chronische aandoening of ziekte en zelf ervaring hebben met een aandoening of ziekte.
Meer informatie en tools:
https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/chronische-ziekten-en-arbeidsbeperking -
Welke veel voorkomende gevolgen van chronische aandoeningen kunnen invloed hebben op het werk?
Veel chronische aandoeningen hebben gevolgen die niet direct zichtbaar zijn. Gevolgen die vaak wel de arbeidsparticipatie kunnen beïnvloeden zijn pijn, vermoeidheid, lichamelijke beperkingen, grillig verloop van klachten en herstel. Ook ervaren mensen met een chronische aandoening snel een disbalans tussen werk en ontspanning. Dit komt omdat ze vaak ‘privé’ inleveren om hun werk te kunnen blijven uitvoeren. Van de mensen met een chronische aandoening ervaart 63% knelpunten in het werk. Het gaat dan om zaken als werkstress, werk verrichten onder het eigen niveau, gebrek aan flexibiliteit in het werk en om onvoldoende begeleiding of begrip van de leidinggevende.
Bron:
TNO. (2014). Behoeftepeiling werkenden met een chronische ziekte. TNO.
https://publications.tno.nl/publication/34613653/92dlnD/leijten-2014-behoeftepeiling.pdf -
Kan mijn werknemer blijven werken met een chronische aandoening?
De situatie is voor iedereen anders. Dat hangt af van de gevolgen die de aandoening heeft voor het werk, het type functie en de mogelijkheden om het werk aan te passen als dat nodig is. Uiteindelijk draait het om de vraag: kan je werknemer het werk doen, en past het werk bij wat iemand op dit moment aankan? In Nederland zijn er veel mensen die mét een chronische aandoening werken. Omgerekend gaat het om 1 op de 3 werknemers. Toch hebben mensen met een chronische aandoening minder vaak betaald werk dan mensen zonder aandoening (62% tegenover 82%). Een verklaring kan zijn dat de gevolgen van de aandoening het lastig maken om te blijven werken. Uit onderzoek blijkt dat de werkomgeving een belangrijke rol speelt in de vraag of iemand met een chronische aandoening aan het werk kan blijven (Boot et al., 2016). Steun en begrip van leidinggevenden en collega’s spelen hierbij een cruciale rol. Ook het uitblijven van passend werk is een bepalende factor. Je speelt als werkgever dus een sleutelrol in het proces en de ondersteuning van werknemers met een chronische aandoening.
Meer informatie en tools:
https://fitforworknederland.nl/werkgevers
Bronnen:- TNO. (2024). Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2024. Monitor arbeid TNO.
https://monitorarbeid.tno.nl/surveys/werknemers/gezondheid-en-verzuim-159/gezondheid-160/chronische-aandoening-159-160
CBS. (2024). Beroepsbevolking. CBS Centraal Bureau voor de Statistiek.
https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/dashboard-beroepsbevolking/beroepsbevolking - TNO. (2025). Benut verborgen arbeidspotentieel. 415.000 fte arbeidspotentieel beschikbaar bij mensen met een chronische aandoening. TNO.
https://www.tno.nl/nl/newsroom/2025/02/groot-arbeidspotentieel-mensen
- TNO. (2024). Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2024. Monitor arbeid TNO.
-
Wat zijn vooroordelen en aannames op de werkvloer ten aanzien van werken met een chronische aandoening?
Werkgevers/HR:
- Vanuit privacywetgeving mag je als werkgever niet naar ziekte vragen, daarom vraag ik maar niet hoe het met iemand gaat.
- Werknemers met een chronische aandoening kunnen geen leidinggevende functie vervullen.
- Ik weet niet hoe ik om moet gaan met een medewerker met een chronische aandoening. Dit laat ik aan de HR-afdeling over.
Werknemers:
- Durven op het werk niet open te zijn over hun situatie uit angst voor negatieve gevolgen, zoals geen promotie of ontslag.
- Vinden zichzelf door hun aandoening geen volwaardige medewerker.
- Gaan regelmatig ‘overcompenseren’ om te laten zien dat ze het werk aankunnen.
- Melden zich liever een paar dagen ziek of gaan minder uren werken dan dat ze het gesprek aangaan met hun leidinggevende over dat ze het werk niet meer aan kunnen.
Deze vooroordelen en aannames komen voort uit diverse bronnen rond werken met een chronische aandoening.
-
Hoe voer ik een goed gesprek met medewerkers over werken met een chronische aandoening?
Als je wilt dat iedereen zich welkom voelt en prettig kan werken in jouw organisatie, is het belangrijk om met een open en luisterende houding met je medewerker het gesprek te voeren. Laat OMA thuis (Oordelen, Meningen en Aannames) en wees je bewust van NIVEA: Niet Invullen Voor Een Ander. Vaak is er onzekerheid over wat je volgens de AVG (privacywetgeving) wel en niet mag vragen. Als leidinggevende hoef je niet naar een diagnose of medische details te vragen. Focus het gesprek op het werk zelf. Vraag in een persoonlijk één op één gesprek wat je medewerker nodig heeft om te kunnen blijven werken. Bespreek welke ondersteuning de organisatie kan bieden, zoveel mogelijk aansluitend bij de behoefte van de medewerker. Schakel (deskundige) hulp in als jullie het beiden lastig vinden om het gesprek te voeren.
Meer informatie en tools:
https://www.campagnetoolkits.nl/vraagje
https://www.arboportaal.nl/documenten/publicatie/2018/11/8/gesprekwijzer-chronische-aandoening-en-werk -
Welke rechten en plichten heb ik als werkgever van een werknemer met een chronische aandoening?
Als werkgever ben je verplicht om je in te spannen voor terugkeer naar werk van een zieke werknemer. Hierbij horen onder meer het aanpassen van het werk of het kijken naar ander werk binnen of buiten de organisatie. Ook moet je als werkgever een bedrijfsarts inschakelen voor het adviseren en begeleiden van werknemers die ziek zijn en/of een chronische aandoening of arbeidsbeperking hebben. Als werkgever heb je mogelijk recht op financiële ondersteuning om werknemers met een chronische aandoening of arbeidsbeperking aan het werk te houden.
-
Wat zijn de rechten en plichten van een werknemer met een chronische aandoening?
Elke werknemer is verplicht zich te houden aan de afspraken uit de met de werkgever gemaakte arbeidsovereenkomst of arbeidscontract. Dit betreft onder meer het aantal uur dat iemand werkt en het soort werk dat iemand doet. Als een werknemer door een aandoening of ziekte niet meer kan voldoen aan deze afspraken, dan zijn zowel werkgever als werknemer samen verantwoordelijk voor het aan het werk blijven of terugkeren naar het werk van de werknemer. De werknemer moet daarbij passend werk dat door de werkgever wordt aangeboden accepteren. Passend werk is aanpassing van het werk of de werkplek, aanpassing van taken, aanpassing van werktijd en mogelijk (op termijn) werken in een andere functie of werk zoeken bij een andere werkgever. Werknemers hebben daarbij onder meer recht op loondoorbetaling bij ziekte en toegang tot een bedrijfsarts voor advies en ondersteuning.
-
Hoe creëer ik een open en veilige werkcultuur over werken met een chronische aandoening?
Een open werkcultuur hangt samen met in welke mate medewerkers zich veilig voelen om zich te kunnen uiten. Een andere term hiervoor is een positief werkklimaat. De 5 tips voor een positief werkklimaat zijn:
- Benoem het doel van de organisatie en hoe medewerkers daaraan bijdragen.
- Spreek je waardering uit richting medewerkers.
- Laat medewerkers (veel) zelf beslissen.
- Bied voldoende uitdaging en ontwikkeling.
- Stimuleer samenwerking en betrokkenheid.
Lead by example. Ook wat bespreekbaar maken wat werkt betreft.
Meer informatie en tools:
https://www.arboportaal.nl/campagnes/actieteam-goed-gezond-werken/5-tips-voor-grip-op-een-positief-werkklimaat
FAQ met tips voor werknemers met een chronische aandoening
-
Kan ik blijven werken met mijn chronische aandoening?
De situatie is voor iedereen anders. Het gaat erom of je kunt werken en of je werk past bij wat je op dit moment aankunt. Dat hangt af van de gevolgen die je chronische aandoening heeft voor je werk, het soort werk dat je doet en in hoeverre je werk kan worden aangepast om te kunnen (blijven) werken. Belangrijk is om hierover in gesprek te gaan met je leidinggevende en bedrijfsarts, zodat zij je kunnen ondersteunen. In Nederland heeft 1 op de 3 werknemers een chronische aandoening (1). Er zijn dus veel mensen die met een aandoening aan het werk zijn. Tegelijkertijd hebben mensen met een chronische aandoening minder vaak betaald werk dan mensen zonder (62% tegenover 82%) (2).
Meer informatie en tools:
https://www.patientenfederatie.nl/onderwerpen/ziekte-en-werk/ziekte-en-werk
https://fitforworknederland.nl/werknemers/
Bronnen:- TNO. (2024). Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2024. Monitor arbeid TNO. https://monitorarbeid.tno.nl/surveys/werknemers/gezondheid-en-verzuim-159/gezondheid-160/chronische-aandoening-159-160/
CBS. (2024). Beroepsbevolking. CBS Centraal Bureau voor de Statistiek.
https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/dashboard-beroepsbevolking/beroepsbevolking - TNO. (2025). Benut verborgen arbeidspotentieel. 415.000 fte arbeidspotentieel beschikbaar bij mensen met een chronische aandoening. TNO.
https://www.tno.nl/nl/newsroom/2025/02/groot-arbeidspotentieel-mensen
- TNO. (2024). Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2024. Monitor arbeid TNO. https://monitorarbeid.tno.nl/surveys/werknemers/gezondheid-en-verzuim-159/gezondheid-160/chronische-aandoening-159-160/
-
Welke veel voorkomende gevolgen van chronische aandoeningen kunnen invloed hebben op het werk?
Veelvoorkomende gevolgen van chronische aandoeningen zijn pijn, vermoeidheid, lichamelijke beperkingen en grillig verloop van klachten en herstel. Deze gevolgen zijn niet altijd direct zichtbaar, ook niet voor je werkgever en collega’s. Dit maakt het soms lastig om begrip te krijgen op je werk of om deze gevolgen te kunnen bespreken met je werkgever of collega’s. Verder komt het vaak voor dat mensen met een chronische aandoening snel een disbalans ervaren tussen werken en hun leven naast het werk. Dit komt omdat ze vaak ‘privé’ inleveren om hun werk te kunnen blijven uitvoeren. Meer dan de helft van de mensen met een chronische aandoening (63%) ervaart knelpunten in het werk. Het gaat dan om zaken als werkstress, werk verrichten onder het eigen niveau, gebrek aan flexibiliteit in het werk en om onvoldoende begeleiding of begrip van de leidinggevende.
Bron:
TNO. (2014). Behoeftepeiling werkenden met een chronische ziekte. TNO.
https://publications.tno.nl/publication/34613653/92dlnD/leijten-2014-behoeftepeiling.pdf -
Welke ondersteuning kan ik op mijn werk krijgen bij een chronische aandoening?
Aanpassingen in het werk kunnen je helpen om met een chronische aandoening aan het werk te blijven. Wat daarvoor nodig is, verschilt per situatie. Het hangt af van het soort werk dat je doet én van de bereidheid van je werkgever om – in overleg – het werk en/of de werkomgeving aan te passen. Zo’n 80% van de werkenden met een chronische aandoening ervaart flexibele werktijden, minder werkuren en veranderingen in taken of werkzaamheden als effectieve vormen van ondersteuning. Andere vormen van ondersteuning waar werknemers met een chronische aandoening het meest behoefte aan hebben zijn:
- Meer vrijheid en autonomie.
- Flexibiliteit in werklocatie (zoals vaker kunnen thuiswerken).
- Vermindering van de werkdruk.
- Deskundige ondersteuning bij werken met een chronische aandoening of ziekte.
- Informatie op het werk over werken met een chronische aandoening of ziekte.
- Aanpassingen van de werkplek.
- Werkzaamheden ruilen met collega’s.
- Ander werk.
- Tijdelijk stoppen met werken (zonder beëindiging van je dienstverband).
- Ondersteuning in een betere werk-privé balans.
Meer informatie en tools:
https://www.patientenfederatie.nl/onderwerpen/ziekte-en-werk/ziekte-en-werk
https://www.regelhulp.nl/onderwerpen/werken-met-een-beperking
https://www.mee.nl/clientondersteuning
Bron:
TNO. (2014). Behoeftepeiling werkenden met een chronische ziekte. TNO.
https://publications.tno.nl/publication/34613653/92dlnD/leijten-2014-behoeftepeiling.pdf -
Hoe bespreek ik samen met mijn werkgever wat werkt voor mij?
Er is niet één gouden tip die altijd werkt. Wel zijn er enkele aandachtspunten als je met je werkgever wilt bespreken wat je nodig hebt om te kunnen (blijven) werken. Of en wat je precies vertelt over jouw aandoening is een persoonlijke keuze. Je bent het niet verplicht. Openheid kan je veel opleveren, namelijk begrip en ondersteuning. Helaas zijn er ook voorbeelden waarbij open zijn over je aandoening negatief uitpakte. Er bestaan jammer genoeg nog veel vooroordelen over werken met een aandoening. Het helpt om goed na te denken over wat je vertelt. Wees terughoudend met medische informatie, maar focus op de gevolgen van je aandoening en benadruk wat je nodig hebt om je werk goed te doen. Dit kan helpen om de juiste ondersteuning vanuit je werkgever te ontvangen. Verder is het fijn voor je werkgever als je meedenkt in wat mogelijk is in het werk en dat je met concrete suggesties komt. Je kent je werk zelf het beste en jij kunt aangeven wat er mogelijk anders kan zodat je kunt (blijven) werken. Denk aan iets andere taken, andere werktijden, meer thuiswerken of een hulpmiddel op de werkplek. Hiermee help je je werkgever. Ook werkgevers willen graag dat hun werknemers aan het werk kunnen blijven, zodat het werk door blijft gaan. Ga ook met een open en luisterende houding het gesprek met je werkgever in. Denk bijvoorbeeld niet dat je werkgever niet met je wil praten hierover. Dus laat OMA thuis: Oordelen, Meningen en Aannames. En wees je bewust van NIVEA: Niet Invullen Voor Een Ander. Dus vraag door als je niet precies begrijpt wat je werkgever zegt of aanbiedt, en vul het niet zelf in. Je kunt met je werkgever ook afspraken maken over wat wel en niet wordt gedeeld met collega’s. Als je het lastig vindt om het gesprek met je werkgever te voeren, vraag dan om hulp. Bijvoorbeeld via personeelszaken/HR, een collega of de bedrijfsarts.
Meer informatie en tools:
https://www.doeonbeperktmee.nl/vraagje
https://fitforworknederland.nl/werknemers/
-
Hoe ga ik om met mogelijke vooroordelen en aannames?
Er kunnen vooroordelen en aannames zijn over jouw aandoening en gevolgen voor je werk. Zoals dat je met een chronische aandoening jouw werk niet zou kunnen doen of dat je met jouw aandoening geen carrière kunt maken. Als je merkt dat iemand (onbewust) een vooroordeel of aanname heeft, is het beste om dit gevoel met die persoon te bespreken. Je benoemt wat je denkt te horen en vraagt aan die ander of dit het geval is. Ga in gesprek over hoe jij je werk doet, welke resultaten je behaalt en hoe je met de gevolgen van je aandoening omgaat in het werk. Een dergelijk gesprek is alleen mogelijk als je je veilig genoeg voelt om dit te doen. Als je een dergelijk gesprek niet aandurft, kun je een gesprek aanvragen bij de vertrouwenspersoon of de bedrijfsarts. Elke werkgever is verplicht om een vertrouwenspersoon aan te wijzen en een bedrijfsarts te hebben, zelfs kleine werkgevers. Samen met deze persoon of arts kun je bespreken wat in jouw situatie handig is om te doen rond vooroordelen op het werk.
Meer informatie:
https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/vertrouwenspersoon
https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/bedrijfsarts -
Moet ik mijn aandoening melden aan mijn werkgever?
Nee, je hoeft je werkgever niet te laten weten wat voor aandoening je hebt. Je werkgever mag ook niet vragen welke aandoening je hebt. Je mag er wel zelf over vertellen, maar je werkgever mag deze informatie niet opslaan zoals in je personeelsdossier. Alleen de bedrijfsarts en de arbodienst mogen medische gegevens aan je vragen en opslaan. Deze worden niet gedeeld met je werkgever.
Meer informatie en tools:
https://www.patientenfederatie.nl/onderwerpen/ziekte-en-werk/ziekte-en-werk
Bron:
https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/zieke-werknemers -
Welke rechten en plichten heb ik als werknemer met een chronische aandoening?
De rechten van een werkende met een chronische aandoening en/of arbeidsbeperking staan beschreven in de Wet gelijke behandeling voor mensen met een handicap of chronische ziekte. In deze wet staat onder andere dat een werkgever geen direct of indirect onderscheid mag maken tussen werkenden met en zonder een chronische aandoening of handicap. Het is wel mogelijk dat een werkgever een apart beleid heeft voor werken met een chronische aandoening. Of dat er extra voorzieningen zijn om het werken met een chronische aandoening in de organisatie mogelijk te maken. Als je uitvalt door ziekte ben je als werknemer verplicht om actief mee te werken aan je terugkeer naar werk. Dit kan betekenen dat je passend werk moet accepteren. Passend werk kan een aangepast takenpakket zijn of dat je in deeltijd gaat werken. Aangeraden wordt om je ziek te melden voor de contracturen die je niet kunt werken en in eerste instantie niet in contracturen terug te gaan.
Meer informatie en tools:
https://www.patientenfederatie.nl/onderwerpen/ziekte-en-werk/ziekte-en-werk
Bronnen:
https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/chronische-ziekten-en-arbeidsbeperking/wat-zegt-de-wet-over-werkenden-met-een-chronische-ziekte-en-of-arbeidsbeperking
https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/re-integratie-en-wet-verbetering-poortwachter/verantwoordelijkheden-van-de-werkgever-en-werknemers
https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/aangepast-werk -
Welke rechten en plichten heeft mijn werkgever?
Een werkgever is verplicht een bedrijfsarts in te schakelen voor het adviseren en begeleiden van werknemers die ziek zijn en/of een chronische aandoening of arbeidsbeperking hebben. Ook zijn werkgevers verplicht zich in te spannen voor terugkeer naar werk van een zieke werknemer. Hierbij horen onder meer het aanpassen van het werk of het kijken naar ander werk binnen of buiten de organisatie. Werkgevers hebben daarbij mogelijk recht op financiële ondersteuning om werknemers met een chronische aandoening of arbeidsbeperking aan het werk te houden.
Praktische tips en tools
Handige hulpmiddelen voor werkgevers en werknemers om samen sterk te blijven in werk en gezondheid.
